Allgemein

Veranstaltung, 16.10.2019
Rechtssicher führen – Arbeitsrecht für Führungskräfte

Veranstaltungsdetails:

Was ist das Ziel?

Führungskräfte mit Personalverantwortung müssen die arbeitsrechtlichen Grundlagen kennen. Dies gilt nicht nur für den Umgang mit Mitarbeitern auf individualrechtlicher Ebene, sondern auch für den Umgang mit Betriebsräten.

Im Seminar werden die wesentlichen Problemfelder des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts diskutiert. Ein besonderes Augenmerk liegt auf den in der Praxis fehleranfälligen und konfliktträchtigen Themenkomplexen.

Wen sprechen wir an?

Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte aller Unternehmensbereiche mit Personalverantwortung

Was sind die Inhalte?

• Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
• Optimale Arbeitsvertragsgestaltung, Befristung
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
• Kündigung und Kündigungsschutz: rechtliche und taktische Erwägungen
• Aufhebungsverträge: arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Optimierung
• Umgang mit dem Betriebsrat: kollektivrechtliche Grundlagen und typische Problemstellungen

Referenten:

  • Dr. Thomas Daum, SCHRADE & Partner Rechtsanwälte PartmbB

Veranstaltungsdatum:
14. November 2019
Veranstaltungszeit:
09:00 Uhr bis 17:00 Uhr
Veranstaltungsort:
Parkhotel St. Leonhard, Überlingen/Bodensee
Investition:
890,00 Euro/pro Veranstaltungsteilnehmer
750,00 Euro/pro Veranstaltungsteilnehmer (für IHK-Mitglieder)
Buchungs-Nr. UAH21

Programm

  • 10. Mai 2022
    CorporateNEWS 01/2022
    Das neue Kaufrecht – ein neuer Sachmangelbegriff
  • 3. Mai 2022
    Russland-Ukraine-Krieg
    Wirtschaftliche Auswirkungen
  • 11. April 2022

    Veranstaltung, 05.05.2022
    Corona-Hilfen – Brücken mit Risiken und Nebenwirkungen?
    Haftungsrisiken für Steuerberater und Geschäftsführer/Inhaber
  • 8. April 2022
    Veranstaltung, 10.05. bis 12.05.2022
    Einführung eines Compliance-Managementsystems
    Compliance effektiv und effizient organisieren
ALLE NACHRICHTEN ANZEIGEN
Diese Website benutzt Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, gehen wir von Ihrem Einverständnis aus.